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公司规章制度。宗教信仰
* 来源 :http://www.www565tk.com * 作者 : * 发表时间 : 2019-10-07 21:13 * 浏览 :

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  竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司规章制度。宗教信仰 篇一:公司规章制度大全 公司规章制度(范本) 欢迎辞 欢迎您,成为有限公司的一员! 本规章制度将帮助您了解新的工作环境,尽快与公司成为一体。使 您了解公司的组织结构、公司价值有关情况,帮助您了解就职于我公 司对您的要求和您可能对公司作出的贡献,以及阐明有关公司管理事 项的基本条款和使用,以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制 度及其享有的权益。 祝愿您在有限公司工作期间事业有成! 总经理: 20XX 年月日 本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能, 促使劳资双方同心协力,现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市 有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章 制度内容,严格遵守各条款,不得违反。倘有疑问,或有不明确之处 可向上级领导或行政人事部问讯,要求完全理解并作为在职期间的行 为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况,公司有 竭诚为您提供优质文档/双击可除 权对员工规章制度进行适当的修改及补充,并经一定程序后在指定场 所予以公示。 行政人事部 20 年月日 目录 第一章总则·······························1 第二章人事管理制度···························2 第三章考勤管理制度···························9 第四章加班管理制度···························12 第五章出差制度·····························16 第六章办公用品管理规定·························17 第七章公司合同管理制度·························22 第八章印章管理制度···························25 第九章员工基本守则···························27 第十章工作会议制度···························31 第十一章员工报销流 程管理规定······················31 第一章总则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作,健全管理制度和组织功能,使公 司经营管理步入规范化、法制化轨道,使大家能依照同一个标准为公 司服务,提高员工工作效率,特制定本办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 竭诚为您提供优质文档/双击可除 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础,在充分保护投资 方及全体员工利益的前提下,遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作 性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规 定有相抵触时,依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度(以下简称“规章制度”或“制度”)是指公司有关部门 针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事 部等制度审批部门,以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个 别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的 办事规程或行动准则,对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括 企业经营活动的各个环节, 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度,服从上级安排和管理,热 爱本职工作,相互合作,尽职尽责服从公司指示,维护公司秩序,为 求公司的不断发展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、规章制度的起草,须征求有关负责人、专业人士的意见和建议, 对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度,应当与有 关部门协商一致;经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关 系,以公司总体利益优先为原则,作相应调整。 二、起草规章制度,必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的,自发布之日的次日 竭诚为您提供优质文档/双击可除 起发生效力,所替代的旧制度同时相应废止。 四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的;因 组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等,应予以修订。修订 与生效按正常程序进行。 第二章人事管理制度 第一条招聘 一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、 民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、 酬报和提升。 二、所有员工必须年满 18 周岁以上,具有中华人民共和国认可的 有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明,如 工资、学历、证书等证明文件(外国人应具备条件为:①年满 18 周 岁,身体健康;②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历 2 年以上的;③无犯罪记录;④持有效护照或能代替护照的其他国籍 旅行证件;⑤临时居住登记单) 三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查,并体检合格。 四、凡有下列情形的不录用: 1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3.与原服务单位签有竞业限制就业协议,不能在本公司服务者 4.违反国家法律,以及承担治安处罚、刑罚等责任的 5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚 竭诚为您提供优质文档/双击可除 假情报的 6.不满 18 周岁的未成年人 7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 8.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 9.不符合录用条件的其他情形 五、公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇 总至总经理批准。 六、用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员, 应首先由用人部门详细填写《招聘申请表》,提出用人申请及要求, 送行政人事部,报总经理批准。行政人事部收到审批后的《招聘申请 表》,根据实际情况,通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才: 1.公司内部招聘; 2.公司内部员工介绍; 3.查询公司简历库; 4.在各类媒体上刊登招六肖宝典 最新版本